Должна ли работница вернуть часть выплаченных отпускных, если во время ежегодного отпуска перед отпуском по БиР она была на больничном?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  Также поясните, пожалуйста, свою ситуацию подробнее. Правильно ли я поняла, что Вы ушли в очередной ежегодный отпуск, в отпуске взяли больничный по нетрудоспособности, а сразу по окончании отпуска (или больничного) ушли в отпуск по беременности и родам? Или ситуация другая? После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок.
• Здравствуйте!
  Да все верно.
• Добрый день.
  ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
  ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  
  Во-первых, ваш отпуск можно перенести на период после окончания отпуска по БиР - уйдете в отпуск по уходу попозже. Можно перенести на период после окончания отпуска по уходу.
  Во-вторых, удержать излишне выплаченные отпускные до того момента как вы начнете увольняться и выяснится, что вы не отработали период, за который вам выплачены отпускные, нельзя.
  Но вы можете добровольно вернуть денежные средства.
• Здравствуйте. Большое спасибо за ответ.
  Руководитель говорит, перенести отпуск на следующий год не могут. Просят чтоб я написала заявление на сокращения дней больничного листа по нетрудоспособности. Либо вернула выплаченные деньги за отпускные.
• Цитата: Руководитель говорит, перенести отпуск на следующий год не могут.

  Отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен. Что значит не могут? Слово должен поразумевает обязанность.
  Вообще не понимаю в чем проблема перенести человеку отпуск, тем более учитывая, что на работе вас ближайшие три года не будет. Я понимаю перенести отпуск работающему не всегда получается, но тому, кто и так работать не будет...

  Цитата: Просят чтоб я написала заявление на сокращения дней больничного листа по нетрудоспособности.

  Ну а вы не пишите.
• Хорошо, большое вам спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: Просят чтоб я написала заявление на сокращения дней больничного листа по нетрудоспособности

  Сократить дни больничного листа по нетрудоспособности может только врач. Ни работник, ни  работодатель не решают, на сколько дней нужно оформить больничный лист.
  Вы заявление на перенос отпуска писали? Если не писали, то напишите. И в этом же заявлении укажите, что выплаченные отпускные просите зачесть в счёт оплаты дней перенесённого отпуска.
• Спасибо)
• Цитата: Сократить дни больничного листа по нетрудоспособности может только врач.

  В случае отпуска по БиР работница может уйти в такой отпуск не с первого дня нетрудоспособности, таки беременность это не болезнь и если работа и состояние беременной позволяют, вполне можно и работать. То есть нам здесь не нужно чтобы это сделал доктор, достаточно волеизъявления самой женщины.
  Видимо этого и хотят - типа догуливай отпуск, а потом уже иди в отпуск по БиР...