Проведение СОУТ

Comments

• Добрый день.
  Посмотрите публикацию во вложении.
• Цитата: Добрый день.Посмотрите публикацию во вложении.

  Спасибо, очень хорошая статья.
  Только не написано про оздоровительную культуру и про мед осмотры обязательные. И еще по СОУТ эксперт который проводил СОУТ написала про регламентированные перерывы, необходимо ли их устанавливать? про них в статье также не написано.
  Есть ли у Вас такая информация?
• В ближайший четверг я планирую быть на семинаре для руководителей кадровых служб, в программу которого включен вопрос, посвященный оформлению доп. соглашений к трудовым договорам с работниками по результатам СОУТ. Надеюсь получить побольше информации из авторитетных источников и обязательно поделиться ею с форумчанами.
• Цитата: В ближайший четверг я планирую быть на семинаре для руководителей кадровых служб, в программу которого включен вопрос, посвященный оформлению доп. соглашений к трудовым договорам с работниками по результатам СОУТ. Надеюсь получить побольше информации из авторитетных источников и обязательно поделиться ею с форумчанами.

  Добрый день.
  Уже есть материал по доп соглашениям к трудовым договорам?
• В течение 30 календарных дней после утверждения отчета по СОУТ работодатель обязан письменно ознакомить работников с результатами (п. 5 ст. 15 426-ФЗ).
  У всех без исключения работников в трудовых договорах (ТД) должно быть отражено 10 обязательных условий (см. ст. 57 ТК РФ), в т.ч. и условия труда на рабочем месте (доп. соглашения к ранее заключенным договорам с включением в состав ТД этого условия должны были быть оформлены в срок до 09.01.2014).
  Если условия труда по результатам спецоценки изменились, следует оформить новое доп. соглашение.
  Если условия труда были признаны вредными, в ТД мало указать класс опасности, там обязательно должны быть отражены еще и все выявленные характеристики условий труда, способные негативно влиять на здоровье работника (пыль, шум (в децибеллах), перенос тяжестей на такое-то расстояние и т.п.).
  Набор гарантий и компенсаций указывается каждому работнику дифференцированно (в соответствии с установленными подклассами).
  Трудовым кодексом РФ введены три вида льгот. Повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ) положена всем "вредникам", доп. отпуск (по ст. 117 ТК РФ) - только начиная с подкласса 3.2, а сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) - только с подкласса 3.3. Дополнительные льготы могут быть установлены локальным нормативным актом организации.
  Если прежде сотруднику по результатам АРМ какая-то льгота была положена и предоставлена, а теперь по новому закону не полагается, необходимо уведомить об этом работника за 2 месяца (со ссылкой на результаты СОУТ) и после этого отменить.
  426-ФЗ стимулирует работодателя к улучшению условий труда. Если устранить вредные факторы и провести дополнительную СОУТ получится дешевле, чем 5 лет предоставлять льготы, нужно это сделать как можно скорее.
• Цитата: В течение 30 календарных дней после утверждения отчета по СОУТ работодатель обязан письменно ознакомить работников с результатами (п. 5 ст. 15 426-ФЗ).У всех без исключения работников в трудовых договорах (ТД) должно быть отражено 10 обязательных условий (см. ст. 57 ТК РФ), в т.ч. и условия труда на рабочем месте (доп. соглашения к ранее заключенным договорам с включением в состав ТД этого условия должны были быть оформлены в срок до 09.01.2014).Если условия труда по результатам спецоценки изменились, следует оформить новое доп. соглашение.Если условия труда были признаны вредными, в ТД мало указать класс опасности, там обязательно должны быть отражены еще и все выявленные характеристики условий труда, способные негативно влиять на здоровье работника (пыль, шум (в децибеллах), перенос тяжестей на такое-то расстояние и т.п.).Набор гарантий и компенсаций указывается каждому работнику дифференцированно (в соответствии с установленными подклассами).Трудовым кодексом РФ введены три вида льгот. Повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ) положена всем "вредникам", доп. отпуск (по ст. 117 ТК РФ) - только начиная с подкласса 3.2, а сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) - только с подкласса 3.3. Дополнительные льготы могут быть установлены локальным нормативным актом организации.Если прежде сотруднику по результатам АРМ какая-то льгота была положена и предоставлена, а теперь по новому закону не полагается, необходимо уведомить об этом работника за 2 месяца (со ссылкой на результаты СОУТ) и после этого отменить.426-ФЗ стимулирует работодателя к улучшению условий труда. Если устранить вредные факторы и провести дополнительную СОУТ получится дешевле, чем 5 лет предоставлять льготы, нужно это сделать как можно скорее.

  
  
  Спасибо большое. А про доп согл к тд необходимо включить проведение мед осмотров?
• Если сотрудники обязаны проходить их (а работодатель обеспечить возможность прохождения) - да, конечно.
• Цитата: Если сотрудники обязаны проходить их (а работодатель обеспечить возможность прохождения) - да, конечно.

  хорошо, спасибо.